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jueves, 12 de abril de 2018

Más derechos laborales a las personas trans

Por Maximiliano Ferraro.

Un proyecto de ley presentado en la Legislatura porteña inscribe como obligatorio que un porcentaje de los puestos de trabajo del sector público de la Ciudad sea destinado a la incorporación de personas trans y al mismo tiempo, otorga un incentivo impositivo para las empresas privadas que abran una contratación similar.


Continuando con una de nuestras prioridades legislativas que es trabajar en la creación de políticas públicas que contengan la agenda de la ampliación de derechos hacia el colectivo LGTBI, presentamos junto con el diputado Carlos Tomada y una totalidad de 29 legisladores un proyecto de ley que promueve y garantiza los derechos en el ámbito laboral para las personas travestis, transexuales y transgénero.
La iniciativa inscribe como obligatorio que un porcentaje de los puestos de trabajo del sector público de la Ciudad sea destinado a la incorporación de personas trans (una proporción no inferior al 0,3 % de la totalidad del personal), y al mismo tiempo, otorga un incentivo impositivo para las empresas privadas que abran una contratación similar.
Este proyecto tiene la particularidad de haber sido trabajado en forma transversal con las organizaciones de la sociedad civil, los activistas del movimiento LGTBI y los distintos sectores políticos que componen la Legislatura. De esta manera la iniciativa simboliza el diálogo que corporiza el acompañamiento de legisladores de diferentes bloques y las organizaciones del Colectivo Travesti, Transexual, Transgénero de la Ciudad de Buenos Aires. Así logramos avanzar en un texto de consenso y presentar por tercera vez un proyecto que busca garantizar el derecho al trabajo e igualdad de oportunidades para uno de los colectivos más postergados de nuestra sociedad que históricamente tuvo barreras para el acceso al derecho a la salud, la educación y el trabajo.
Nuestra propuesta tiene como marco normativo la Ley Nacional Nº 26.743 de Identidad de Género, sancionada en 2012, que establece en su artículo 1° el derecho de toda persona: “Al reconocimiento de su identidad de género; al libre desarrollo de su persona conforme a su identidad de género; a ser tratada de acuerdo con su identidad de género y, en particular, a ser identificada de ese modo en los instrumentos que acreditan su identidad respecto de el/los nombre/s de pila, imagen y sexo con los que allí es registrada". Y también está en consonancia con la Ley Nº 4376 de Política Pública para el reconocimiento y ejercicio pleno de la ciudadanía de las personas Lesbianas, Gays, Trans, Bisexuales e Intersexuales (LGTBI) de la Ciudad de Buenos Aires que promueve “la inserción económica, social, laboral, política y ciudadana, el acceso a puestos de decisión y la integración en las políticas de desarrollo de las personas LGTBI”.
Además este proyecto se presenta en sintonía con la política proyectada por el Poder Ejecutivo Nacional a través del Primer Plan Nacional de Acción en Derechos Humanos (2017-2020), que en su apartado Diversidad Sexual:orientación sexual, identidad y expresión de género deja asentado como objetivo estratégico "Generar políticas públicas para el acceso pleno al ejercicio de los derechos de la población LGBTIQ", e incluye entre sus acciones programáticas en materia de gestión impulsar la sanción de una ley nacional de cupo laboral trans.
Aprobar esta iniciativa significará reparar, de alguna manera, la historia de exclusión de las personas trans y otorgarle un derecho fundamental para intentar mejorar sus vidas cumpliendo con uno de los pilares que queremos para toda persona que habita la Ciudad de Buenos Aires: el derecho al trabajo digno y productivo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo, sin discriminación por motivos de su identidad de género.
*Maximiliano Ferraro es vicepresidente primero del Bloque Vamos Juntos en la Legislatura porteña.

3 comentarios:

hewaidashalaby dijo...

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