La Asociación de Transexuales de Andalucía-Sylvia Rivera, celebra un nuevo
avance que mejorará la calidad de vida de las personas trans en Andalucía. Ayer
fueron publicadas en BOJA de 9 de mayo,
medidas para el fomento del empleo para personas trans, con incentivos a las
empresas.
Esta nueva iniciativa de la Consejería de Empleo viene dar cumplimiento a
la Ley 2/2014, de 8 de julio, integral
para la no discriminación por motivos de identidad de género y reconocimiento
de los derechos de las personas transexuales de Andalucía. En dicha ley,
entre algunas actuaciones se incluye una atención integral a sus necesidades
laborales, indicándose en el artículo 14 de la mencionada Ley que las políticas
activas de ocupación tendrán entre sus objetivos fomentar la empleabilidad de
las personas que manifiesten socialmente una identidad de género distinta a la
asignada al nacer y, para ello, incluirán a las mismas en los programas de
inserción laboral de los colectivos con especial dificultad en el acceso al
empleo.
Hemos de recordar que la Organización Internacional del Trabajo (OIT), ha asegurado:
Las personas transexuales
son las que enfrentan las formas más severas de discriminación laboral. Muchas
de ellas declararon ser rechazadas en la entrevista de trabajo debido a su
apariencia. Entre los problemas que enfrentan en el lugar de trabajo, cabe
citar la imposibilidad de obtener un documento de identidad que refleje su
género y su nombre; la reticencia de los/as empleadores/as a aceptar su forma
de vestir; la disuasión de utilizar baños acordes con su género; y una mayor
vulnerabilidad al hostigamiento y el acoso por parte de sus compañeros y
compañeras de trabajo. En muchos casos, los trabajadores y las trabajadoras
transexuales (en particular, las mujeres trans) se ven completamente
excluidos/as del empleo formal. Por ello, en algunos países, la única
estrategia de supervivencia que les queda es el trabajo sexual, frecuentemente
en condiciones peligrosas, lo que aumenta su vulnerabilidad al VIH.
Un informe elaborado por la
Universidad de Málaga en 2010 reveló que más del 70% de las personas
transexuales carecen de oportunidades para acceder a un empleo, una situación
que se recrudece entre las menos jóvenes. «Históricamente solo han tenido la
prostitución y el espectáculo como únicas salidas laborales», lamenta Mar Cambrollé,
presidenta de ATA-Sylvia Rivera, que califica de «apartheid» el trato que el
colectivo ha recibido en España: «Solo hace falta ir a cualquier gran almacén.
¿Cuántas personas trans hay trabajando? Necesitamos que las empresas destierren
sus prejuicios y que se abran las puertas del mercado laboral». Sin lugar a
dudas esta medida de la Consejería de Empleo, será un nuevo avance y sitúa a
nuestra comunidad a la vanguardia de los derechos trans”, concluye Cambrollé.
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